Joom!Fish config error: Default language is inactive!
 
Please check configuration, try to use first active language

Проект решения Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании Главы сельского поселения и муниципальных служащих Администрации МО Красный Текстильщик

Проект решения Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании Главы сельского поселения и муниципальных служащих Администрации МО Красный Текстильщик

Print
PDF
There are no translations available.

СОВЕТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНЫЙ ТЕКСТИЛЬЩИК

САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(третьего созыва)

Р Е Ш Е Н И Е

Об утверждении Положения о порядке

определения денежного содержания и

материальном стимулировании Главы

сельского поселения и муниципальных

служащих Администрации МО Красный

Текстильщик

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», частью 2 статьи 22 главы 6 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 27 июля 2007г№ 283-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области» Совет депутатов муниципального образования Красный Текстильщик РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании Главы сельского поселения, муниципальных служащих Администрации муниципального образования Красный Текстильщик (далее Положение).

2. Признать утратившими силу решение Совета депутатов от 11.09.2013г № 01/5» Об установлении денежного вознаграждения главе поселения МО Красный Текстильщик Саратовского района Саратовской области».

3.Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования на официальном сайте администрации муниципального образования Красный Текстильщик Саратовского муниципального района Саратовской области.

Глава поселения МО

Красный Текстильщик А.Н. Сухачев

Утверждено

решением Совета депутатов Славитинского сельского поселения от «__»____2018г №___

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГЛАВЫ ПОСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНЫЙ ТЕКСТИЛЬЩИК САРАТОВСОКГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА . МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Настоящее Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании Главы сельского поселения, муниципальных служащих разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с частью 2 статьи 22 главы 6 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Саратовским областным законом от 27 июля 2007г№283-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области» устанавливает порядок определения денежного содержания и материального стимулирования Главы сельского поселения, муниципальных служащих и служащих Администрации (далее – Администрации поселения).

1. Организация денежного содержания

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих Администрации поселения состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, в пределах фонда оплаты труда Администрации поселения.

К ежемесячным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);

ежемесячное денежное поощрение;

К иным дополнительным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

1.2. Денежное содержание служащих органов местного самоуправления состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия службы, премий по результатам работы, материальной помощи, ежемесячного денежного поощрения.

1.3. Выплата денежного содержания осуществляется за счет средств бюджета сельского поселения.

1.4. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности Должностной оклад в месяц (руб.)

Заместитель Главы администрации 8 700.00

Главный специалист 6 800.00

Специалист 1 категории 5 609.00

Должностной оклад Главе сельского поселения устанавливается в размере 31 680.00 рублей в месяц, денежное содержание устанавливается в размере 31 680.00 рублей в месяц.»

1.5. При увольнении муниципального служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.

2. Порядок установления надбавки к

должностному окладу за выслугу лет

2.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальных служащих в Администрации поселения производится, дифференцировано в зависимости от стажа муниципальной службы, на основании выписки из протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

Размер надбавки (в процентах)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

В стаж работы, дающий право муниципальным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается:

стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины;

время нахождения на военной службе по призыву;

время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от производства;

время работы за границей;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья в запас или в отставку.

3. Порядок установления надбавки к должностному окладу

за особые условия службы

3.1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является элементом материального стимулирования муниципальных служащих, служащих и устанавливаются распоряжением Администрации поселения, может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.

3.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия службы устанавливается распоряжением Администрации поселения.

4. Порядок премирования муниципальных служащих,

4.1. Премирование муниципальных служащих, осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации поселения по результатам работы ежемесячно.

Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим, Администрации поселения (списком) или персонально.

4.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда Администрации поселения. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными пределами не ограничиваются.

4.3. Премирование муниципальных служащих, производится за фактически отработанное время, за период временной нетрудоспособности и отпусков не начисляется.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, в связи с увольнением, по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

4.4. Основаниями для премирования являются:

-выполнение особо важных и сложных заданий;

-добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;

-своевременная и качественная подготовка документов;

-проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

-бережное, рациональное использование материально – технических и финансовых средств, иных ресурсов.

4.5. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий может быть лишен премии за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Администрации поселения с указанием причин лишения премии.

4.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда Администрации поселения муниципальные служащие могут быть дополнительно премированы по основаниям, предусмотренным п. 4.4. настоящего Положения.

5. Порядок установления ежемесячной

квалификационной надбавки

5.1. Квалификационная надбавка (за профессиональные знания и навыки) муниципальным служащим выплачивается ежемесячно в размере до 40,5 процентов должностного оклада.

5.2. Размер квалификационной надбавки устанавливается распоряжением Администрации поселения.

6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим, устанавливается в размере до 2,5 должностных окладов ежемесячного денежного содержания.

6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением Администрации поселения.

6.3. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

7. Порядок оказания материальной помощи и осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата Главе сельского поселения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливается в размере до четырёх должностных окладов

7.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, в соответствии с распоряжением Главы сельского поселения.

7.3. Материальная помощь муниципальным служащим может быть оказана в следующем порядке: в течение года по заявлению работника в размере одного оклада денежного содержания, к очередному отпуску – в размере двух окладов денежного содержания.

7.4. В случае, если муниципальный служащий, проработал календарный год не полностью, (поступил на муниципальную службу, службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный календарный год), осуществление выплат, предусмотренных пунктами 7.3 и настоящего раздела, производится пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.

7.5. В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжелой и продолжительной болезни муниципального служащего, смерти близких родственников) муниципальному служащему, может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда Администрации поселения в соответствии с распоряжением Администрации поселения.

7.6. При наличии средств экономии по фонду оплаты труда Администрации поселения муниципальным служащим, и Главе сельского поселения может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 7.3. настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации поселения.

8. Виды поощрения муниципальных служащих

8.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими, должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:

1) благодарность;

2) единовременное денежное поощрение;

3) объявление благодарности с денежным поощрением;

4) награждение ценным подарком;

5) награждение Почетной грамотой Администрации Саратовского муниципального района;

6) денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет:

- выплачивается Главе сельского поселения, муниципальным служащим, в связи с юбилеями, при достижении возраста 50 лет, 55 лет - женщинам и 60 лет – мужчинам, в связи с выслугой лет на муниципальной службе 20 лет и каждые последующие 5 лет - в размере ежемесячного денежного содержания;

8.2. Муниципальному служащему, могут выплачиваться иные выплаты (пособия) и предоставляться дополнительные гарантии в соответствии с действующим законодательством за счет средств Администрации поселения

9.Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных

служащих, служащих администрации поселения

№ п/п

Наименование должностей

Количество должностных окладов ежемесячного денежного поощрения (в месяц)

1

Заместитель Главы администрации поселения

0,5 - 2,5

2

Муниципальные служащие

0,5 - 2,5

3

Служащие: главный служащий, старший служащий

0,5-4,5

4

Служащие (за исключением служащих, указанных в пункте 3)

1,0